Felipe Pontoni é advogado especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, com atendimento 100% digital em todo o Brasil. Você manda mensagem, conversa, manda os documentos — tudo pelo WhatsApp. Audiência por videoconferência, processo pelo PJe. Você não precisa estar em Curitiba pra ter o melhor advogado pra sua causa.
OAB/PR 107.084
Inscrito na Seccional do ParanáEspecialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho
Faculdade CERS — 360h — Lato SensuEspecialista em Direito Processual Civil
Faculdade CERS — 360h — Lato Sensu
A Justiça do Trabalho é 100% digital desde 2020. Audiências por videoconferência, peticionamento pelo PJe, procuração assinada por gov.br ou certificado digital. Você não precisa marcar consulta presencial, não precisa imprimir nada, não precisa estar em Curitiba. O atendimento começa quando você manda a primeira mensagem.
Pelo WhatsApp ou pelo formulário. Conta o que aconteceu, sem precisar saber termos jurídicos. A primeira conversa é uma análise do seu caso.
Você manda print de WhatsApp, e-mails, contracheques, carteira de trabalho — o que tiver. A análise do que serve como prova é nossa.
Procuração eletrônica via gov.br, certificado digital ICP-Brasil ou plataforma reconhecida. Mesmo valor jurídico de procuração em papel.
Ação ajuizada na vara competente. Audiência por videoconferência. Você acompanha tudo pelo WhatsApp, sem precisar viajar.
Toda causa trabalhista tem um nome, uma lei e um caminho. Aqui estão as áreas onde Felipe Pontoni, advogado especialista, tem dedicação contínua de estudo e prática. Clica em qualquer uma pra entender se é o seu caso.
Quando a empresa erra a ponto de você ter direito a sair como se tivesse sido demitido.
Saiba mais Pilar de AtuaçãoBanco de horas mal feito, 7ª e 8ª hora do bancário, jornada acima do legal. Cinco anos pra cobrar.
Saiba mais Pilar de AtuaçãoQuem se acidenta no serviço tem direito a indenização e estabilidade. Sequela permanente, pensão vitalícia.
Saiba mais Pilar de AtuaçãoVocê é "PJ" mas trabalha como empregado. Você está "informal" mas tem vínculo. A lei reconhece.
Saiba mais .Humilhação no trabalho, perseguição da chefia, ambiente tóxico. Indenização por dano moral.
Saiba mais .Demitida grávida? A lei garante o emprego do início da gravidez a 5 meses após o parto.
Saiba mais .Adicional de 10 a 40% pra quem trabalha em condição insalubre. Pra periculosidade, 30%.
Saiba mais .Demitido por justa causa sem motivo real? A lei permite reverter pra sem justa causa e receber tudo.
Saiba maisAntes da gente conversar, vale separar o que você tem em casa. Não precisa ter tudo — qualquer um desses itens já adianta a análise. Coisa simples vira prova forte na Justiça do Trabalho.
Importante: não apague nada antes de conversar. Mesmo o que parece pouco pode ter relevância jurídica. A orientação sobre o que serve fica por nossa conta.
“Direito do trabalhador não cai do céu. Quem não pede, não recebe.”
Felipe Pontoni
Antes de a gente conversar, vale a pena ler. A maior parte das pessoas chega com as mesmas perguntas — aqui estão as respostas.
É. A Justiça do Trabalho é 100% digital desde 2020. Audiências por videoconferência, peticionamento eletrônico via PJe e comunicação por WhatsApp são prática consolidada. A procuração assinada digitalmente tem o mesmo valor jurídico da procuração em papel.
O que muda do atendimento presencial é só o canal. A análise técnica do caso, a estratégia, o cuidado com cada documento — tudo isso continua igual. A única diferença é que você não precisa pegar trânsito pra conversar.
Pode. A ação trabalhista corre normalmente no foro da cidade onde você trabalhou ou onde a empresa tem sede. O advogado não precisa estar fisicamente no mesmo estado — toda a tramitação acontece pelo PJe e as audiências são por videoconferência.
Felipe atende clientes de todas as regiões do país. A sede é em Curitiba, mas o atendimento é digital em todo o Brasil.
A procuração eletrônica é assinada por certificado digital ICP-Brasil, conta gov.br nível Prata ou Ouro, ou plataformas de assinatura eletrônica reconhecidas. Tem o mesmo valor jurídico da procuração em papel — é o padrão usado em toda a Justiça do Trabalho hoje.
Se você não tem certificado digital nem gov.br Prata/Ouro, a gente te explica como conseguir em poucos minutos. Quase todo mundo já tem gov.br sem saber.
Depende da complexidade. Causas simples podem ser resolvidas em audiência de conciliação em 6 a 12 meses. Causas com prova testemunhal ou pericial podem levar de 18 a 36 meses até a decisão de primeira instância. Recursos prolongam o prazo.
Não existe garantia de prazo. O que existe é estratégia para tornar o processo o mais ágil possível.
Dois anos contados do fim do contrato de trabalho. Dentro desse prazo, é possível cobrar verbas dos últimos cinco anos da relação de emprego. Passados os dois anos do fim do contrato, ocorre a prescrição total.
Se você foi demitido faz mais de um ano e meio, não dá pra esperar. Vale conversar logo.
A primeira conversa é uma análise do seu caso — sem custo nem compromisso. Se houver causa para ajuizar, os honorários são combinados antes, com contrato escrito e claro. Em causas trabalhistas, é comum a cobrança no formato de honorários de êxito (percentual do que for recuperado), conforme regulamentação da OAB.
A primeira conversa é uma análise do seu caso. Você manda mensagem no WhatsApp, conta a situação, manda o que tem em mãos. A gente te diz o que cabe e o que não cabe — com honestidade.
